שטיצקי שלמה נ' בני ציון בע"מ/בני ציון כפר שיתופי אגודה - פסקדין

פסק דין

לפנינו תביעתו של מר שלמה שטיצקי (להלן: "התובע"), למתן סעד הצהרתי בדבר קיומם של יחסי עובד- מעביד בינו לבין הנתבעת ולסעדים כספיים הנובעים מכך- פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה ודמי הבראה.

בנוסף, עתר התובע לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ובגין פיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה").

הנתבעת הגישה תביעה שכנגד ובה טענה כי במקרה שיקבע כי התקיימו יחסי עובד מעביד בינה לבין התובע, יש לחייבו בהשבת סכומים שקיבל ביתר כתוצאה מסיווגו כעצמאי.

אלה הן העובדות שאינן שנויות במחלוקת–

התובע, יליד שנת 1940, הינו מנהל חשבונות במקצועו.

הנתבעת הינה אגודה שיתופית חקלאית, המספקת שירותים לחברים בכפר "בני ציון" המונה (ביום הגשת התביעה) כ- 230 משפחות.

בתקופה שבין 1.1.81 ועד ליום 1.4.91 התקיימו יחסי עובד- מעביד בין התובע לנתבעת (להלן: "התקופה הראשונה"), כאשר התובע שימש כמנהל חשבונות בנתבעת.

במהלך שנת 1991, בשל מצבה הכלכלי של הנתבעת, הוחלט על קיצוץ ואיחוד משרות, הפחתה בשכר העובדים הנותרים וכן הוצאת תחומים שונים אשר היו תחת ניהולה של הנתבעת לידי גורמים חיצוניים.

ביום 14.3.91 קיבל התובע מכתב פיטורים ובו הודע לו על הפסקת עבודתו החל מיום 1.4.91 עקב שינוי בשיטת העבודה ומסירת שירותי הנהלת החשבונות לגורם חיצוני (נספח ת/3 לתצהיר התובע).

ביום 1.7.91 חתם התובע על הסכם למתן שירותי הנהלת חשבונות עם הנתבעת, בו הוגדר מעמדו של התובע כקבלן (להלן: "הסכם 91" -נספח נ/1 לכתב ההגנה).

עוד נקבע כי התמורה בגין שירותי התובע תעמוד על סך 12,500 ₪ לחודש בתוספת מע"מ (להלן: "התמורה הקבלנית").

בשנת 1995 התחלפה הנהלת הנתבעת. התובע התבקש לחתום על מסמך "הצהרה והתחייבות" (להלן: "הסכם 95") ובו "סעיף גדרון" במסגרתו נקבע כי במידה והתובע יוכר כעובד הנתבעת, שלא ביוזמתה, שכרו כעובד יהיה 60% מהתמורה הקבלנית, וכן נקבעה זכות קיזוז והשבה של התמורה העודפת (הסכם מיום 28.4.95- נספח נ/3 לכתב ההגנה).

בשנת 1998 נעשתה הרחבה בכפר בני ציון והוקמה האגודה "מתיישבי בני ציון" (להלן: "האגודה המוניציפאלית").

עם הקמתה של האגודה המוניציפאלית, הייתה קיימת זהות בינה לבין הנתבעת. בהתאם לכך, בעלי התפקידים בשני הגופים היו זהים, והתובע סיפק שירותים גם לתושבים אשר התגוררו בהרחבה. במהלך שנת 2008 ותחילת שנת 2009, בעקבות הנחיית משרד הפנים בדבר פיצול הגופים במועצות האזוריות השונות, נבחרו בעלי תפקידים שונים לכל אחד מהגופים- לנתבעת ולאגודה המוניציפאלית.

עקב חילופי התפקידים כאמור, החליטה האגודה המוניציפאלית להפסיק לקבל שירותי הנהלת חשבונות מהנתבעת ולקיים הנהלת חשבונות בעצמה.

לאור ההפחתה בהיקף הפעילות של הנתבעת, הוחלט על הפחתת עלויות במזכירות ובהנהלת החשבונות.

התובע התבקש להפחית את התמורה בגין שירותיו בכ- 50%. התובע סרב לבקשה.

ביום 15.12.08 הודיעה הנתבעת לתובע על סיום ההתקשרות עמו, כדלקמן:

"עקב שינויים החלים במנגנון האגודה והמוניציפלי, הננו להודיעך כי הנהלת האגודה החליטה להודיע לך על סיום ההתקשרות איתך, בהגיעך לגיל 68.